博士研究生應聘基層崗位 先別急著說浪費人才資源

還記得小品里的名言嗎：“一個廚師不研究菜譜，改行研究兵法了。”這種“跨專業(yè)”的改變肯定是自己需要并認可的，而且，不一定是壞事。放下藝術作品不說，現(xiàn)在年輕人求職時不拘于專業(yè)，想“跨界”發(fā)展的不在少數(shù)，而且，高學歷人才“低就”基層崗位的越來越多。有人說，這是因為就業(yè)壓力大;也有人擔心這是大材小用;更有人認為更多高層次人才到基層，得接上地氣兒，否則一方面占用了崗位資源，同時又浪費了人才資源。

最近，湖北武漢東湖高新區(qū)公開招聘社區(qū)干事，并公示了一份免筆試人員名單。共有14名碩士、5名博士獲得了免筆試資格，其中一位所學專業(yè)為“行星地質與比較行星學”的博士研究生。更是受到了許多網(wǎng)友的關注。大家關注的熱點就是：“她不研究行星，改行去管家長里短了，這不是白學了這個專業(yè)嗎?她到社區(qū)干啥呢?”

這些年，碩士、博士到中小學當老師、到基層當公務員，甚至做最基層的社區(qū)工作者的消息并不少見，前不久，還有大批研究生應聘到卷煙廠做流水線的操作人員。對于這些現(xiàn)象，人們先不必“尖叫”，認為就業(yè)太“內卷”了。就業(yè)競爭越來越激烈，確實是事實，一些看似乎普通的崗位有吸引力，也肯定有原因。要么是工資待遇高，要么是工作穩(wěn)定。高學歷的碩士、博士，付出了很多時間和努力，想有個好工作，這無可厚非。而且，這些年隨著擴招、在職繼續(xù)學習等措施的加大，高學歷人才越來越多也是事實，就業(yè)市場上的學歷競爭也在所難免。

對于很多行業(yè)來說，高學歷人才的加盟是件好事。比如社區(qū)工作者，在以前還是“大媽”們退休以后發(fā)揮余熱的崗位。如今人們會發(fā)現(xiàn)，你去社區(qū)辦事，工作人員一水兒都是高學歷的年輕人，這里邊不乏研究生等高學歷人才。因為現(xiàn)在的社區(qū)管理是重要的民生領域，涉及人們生活方方面面的服務和管理，社區(qū)需要大批高素質、全能的人才。社區(qū)工作者的工作也不只是勸勸架，開開會了。各種基本保障都在社區(qū)，更多的高學歷人才進入社區(qū)，對居民們來說是受益的。

就像這位研究行星的博士，有人質疑，她到社區(qū)能干什么呢?首先，一個博士生，除了自己的專業(yè)之外，多年的求學經(jīng)歷，一定是掌握較多知識和技能的人才，在社區(qū)管理中肯定是可以勝任的。再有，社區(qū)需要多種服務，其中包括教育、科普等內容，在孩子們“雙減”后需要社區(qū)增加課余活動，更多居民需要市民學校之類的科普宣傳等大環(huán)境下，一個有專業(yè)特長的人才一定可以提供內容更廣泛、更科學的服務。

堅守在自己的專業(yè)，搞科學技術，把自己的能力用在最合適崗位的人才還是絕大多數(shù)，而跨界發(fā)展的人才也應該盡己所能，踏實認真地對待自己的選擇。大批高學歷人才到基層，從總的趨勢上說，確實是件好事。