小馬是金華義烏一家光伏廠的焊接操作工。他說，今年1月份在工作中意外受傷，因為沒有馬上去醫院，在認定工傷過程中，遇到了麻煩。

勞動合同顯示，小馬是晶科能源（義烏）有限公司的員工，合同是去年年底簽的，工作期限39個月。

“2022年1月12號，我在焊機上操作保養焊機，工業助焊劑搞到眼睛里去了。”小馬說。

小馬提供了一張助焊劑的照片，顯示成分是異丙醇和活性劑，上面有危險品的標志，還有文字寫道：“高度易燃液體和蒸汽，吞食可能有害，造成輕微皮膚刺激，造成眼睛刺激，如果吞食并進入呼吸道可能致命。”

小馬說，當時就是這種液體濺到了眼睛里。小馬是焊機操作工，合同中附有職業病危害因素告知書，該工種可能造成人員中毒的傷害，防護措施是防塵口罩。

“因為洗手間離我們工作崗位很遠，我過去的時候大概耽擱了十幾分鐘，然后我在沖洗的過程中，也被車間的幾個領導看見了。（當時沒跟他們匯報一下？）他直接問我了，說你的眼睛怎么了，我說進了助焊劑，說讓我去醫院什么的，他們直接通知了我的班長，群里跟我說多用水洗一下。”小馬告訴記者。

小馬說，眼睛用水洗后有所緩解，他就沒有多想。二十多天后的2月8號，他去了醫院。病歷主訴寫著偶爾眼角癢數年，被診斷為干眼癥，醫生讓他滴眼藥水。

小馬說3月份眼前出現特別多的黑影，3月29號他被確診會玻璃體混濁、干眼癥。目前醫療費和交通費花了近5000塊錢。后續可能需要做激光治療，大約需要一萬塊錢。

小馬認為，這是那次意外造成的，要求按照工傷處理。

晶科能源（義烏）有限公司的何主管回應稱，“我們企業認定的話，是有一個周期的。發生工傷之日起30個工作日內，我們企業才能去申報，如果超過這個時間，必須要他本人以個人名義去做認定。現在為什么沒有認定呢？就是工傷科認為，他所有的病史上面的內容，包括病歷上所有的內容，沒有涉及到和工作有任何相關聯的，接下來他們給我們的建議是什么，不是說不申請。直接否掉，而是給他做了延期，延長六個月的時間。就是在這個過程中，能夠去體現這個病歷和我們1月12號的那一次，或者說我在工作中有什么異物進入到眼睛，有這樣的內容可以相關聯起來。”

“（記者：醫院可以開這樣的證明嗎？ 小馬：我問了醫生能不能給我開這個證明，他說我只是個醫生，你的情況我不知道，你說進了，萬一沒進呢，你說有強光，萬一沒強光呢，我怎么知道。記者：那似乎有點麻煩了）這個其實在自述上面，他個人跟醫生講。（小馬：我錄了音）”何主管說。

小馬還反映，車間內的噪音超標導致他現在狀態不好，記事情得寫在本子上。溝通時小馬表達上不太順暢，有時會使勁敲打自己的腦袋。

“從上班之后，我一直失眠。因為噪音我用手機測過，超過了95分貝，國家規定超過90分貝的環境，連續工作不能超過一個小時，而且要裝很多防護措施，耳塞就沒發。”小馬說。

經過公司允許，記者進入了車間，小馬在手機上下載了一個分貝測試軟件，現場測量噪音在80到90分貝之間。

這家公司提供了檢測報告，時間是4月15號，顯示串焊崗的要求是低于85分貝。兩個串焊崗的實測值是82.3分貝和86分貝，其中一個不合格。

晶科能源（義烏）有限公司安全管理部藍主管回應稱，“我們異常報警會增加分貝，有報警鈴，這是一個；然后如果超標了，我們會進行整改，整改完以后我們會重新測試。（記者：這個車間有進行過重新測試嗎）目前14號才檢，我們在做整改。”

小馬帶記者來到了他工作的車床。“你看那個池子里有助焊劑看到沒有，水一樣的東西看到沒有。（嗯）我在做保養，刮助焊劑結晶，工具打到那個池子里面去了，把液體打起來了，打到眼睛里去了。”

現在小馬處于請病假的狀態，公司沒有發工資，他要求公司按照工傷提供醫藥費并賠償損失。

晶科能源（義烏）有限公司人事科方經理回應稱，“工傷申報的程序我們積極地繼續推，雙方一起來推好不好？本著對這個事情最有效的解決來處理。我們說到醫療費用，前期的治療費用因為你已經提出來了，也說最近一直沒有上班，那在工傷認定結果沒有出來之前，你前期的治療費用提供有效的發票給到我們，我們來向公司申請。先以人道主義關懷這種，（小馬：你還成人道了，對吧）”

小馬沒有接受這個方案，表示會把情況反映給勞動部門。