“法院+工會” 真正讓職工維權走進“春天里”

近日，安徽省高級人民法院與安徽省總工會聯合下發了《關于加強合作開展勞動爭議訴調對接工作的意見》，建立“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制，開展勞動爭議多元化解工作，推動形成勞動爭議多元化解新格局。(6月25日 《安徽工人報》)

我們知道，幫職工維權既要講“法”，又要讓雙方明“理”，還要講“情”，要從職工的切身利益和長遠利益出發，同時又要兼顧考慮企業經營的實際情況。從這個角度來說，法院和工會在調解勞動爭議中各有優勢。法院可以對一些法律條款多一些權威性的解讀，讓當事人相信法律的力量;而工會在做到有“人情味”的同時,盡量做到情理相融，讓當事人更容易接受。所以，法院和工會要在默契中，形成調解合力，提高調解效率，共同預防和化解勞動爭議，依法維護職工合法權益。

同時，“法院+工會”的聯合援助制度，保障了弱者的合法權益。在現實社會中，總有人擔心弱勢群體維權時會吃虧，不是沒有道理的，而“法院+工會”的聯合援助制度則給弱勢群體撐起了一片藍天。對勞動爭議案件中的困難職工和農民工，法院對其依法審查，符合條件的準予緩減免交訴訟費，切實減輕了當事人的經濟負擔。而作為工會組織，對符合工會法律援助條件的當事人提供免費法律援助，依法幫扶生活確有困難的職工，做到應援盡援。

所以，我們期待“法院+工會”多元化解勞動爭議能夠多一些成功的案例，真正讓職工維權走進“春天里”。