“教資熱”只為多一條職業后路嗎？

這兩年，考教師資格證成為不少人的“真香”選擇。2016年，全年教師資格考試報名人數共有260萬人，2017年達410萬人，到2019年則攀升至900萬人。今年上半年教師資格證考試日當天，網絡討論熱度更是直接將#教資#詞條送上微博熱搜。

與“教資熱”形成鮮明對比的，是一些教師崗位的意外“爆冷”。在人社部發布的2020年第三季度全國最缺工職業排行中，中小學教師首次上榜。熱衷于考“教資”的人，似乎并不都是為了當老師，而是抱著“多一種選擇”“有備無患”的態度，給自己默默鋪著職業“后路”。

客觀來說，哪種資格證受追捧，是社會職業傾向的體現。在我國，教師有著較高的社會地位和相對穩定的待遇保障，寒暑假期這一獨特優勢，更是讓不少年輕人心生向往。近幾年，國家也特別重視教育工作，多次強調“各地教師工資不低于公務員”“切實為中小學教師減負”等要求。報考“教資”的人多了，至少說明教師行業更受尊崇了。

但是，對個人而言，哪里熱往哪里擠、隨波逐流考證的傾向則未免太過盲目。注冊會計師證書、法律職業資格證書、人力資源管理師證書……不少熱衷于“收集”證書的人認為，技多不壓身，證書越多越能給自己帶來奮斗的充實感和未來的安全感。然而很多時候，埋頭考證更多是在制造一種“自己很努力”的假象，也是對當下事業瓶頸和困境的逃避。以至于“后路”越鋪越多，對“前路”卻越來越迷茫。

其實，在工作幾年后，人難免會產生一種職業倦怠感，比如困頓于日復一日的重復性流程，找不到工作的挑戰性和突破口，加班加到“懷疑人生”等。對于這些問題，理想的解決方式不是動輒繞道而行、通過不斷考證來尋求自我安慰，而是直面內心，明確自己的職業規劃。

如果從長遠來看，眼前的瑣碎和困難只是暫時的障礙。如果確定了在某一領域深耕的志向，那么與其分散精力，消極地儲備“后備”選項，還不如調整情緒，以積極進取的姿態堅定走下去。而若是經過理性分析，發現自己并不適合當下的“賽道”，就要果斷抉擇，在對其他行業的客觀情況作出充分了解后，更有針對性地作轉行準備，而不是“多考證”“廣撒網”。

很多時候，人在對當下職業境況感到不滿時，常常會不自覺地給其他行業加上一層“美好濾鏡”。比如，在很多熱衷于考“教資”的人看來，老師就意味著“旱澇保收”“到點下班”“不用操心”。對一些身處創業公司、隨時會被老板“連環call”或是感覺被工作“掏空”的人來說，這些優點無疑具有“致命的吸引力”。殊不知，要想真正做好教育工作，并不如想象中那般輕松。

從掌握每一位學生的學習情況和性格特點，到摸索出科學高效的教學方法，教育事業需要不斷用心灌溉。而講課講到嗓子沙啞、考試期間的異常忙碌，以及不時堆積的事務性工作，也是很多基層教師難以為外人道的辛勞一面。如果只是抱著對教師行業的美好想象，缺乏“傳道受業解惑”的熱情和耐心，那么即便最終入行，也難以真正做好這份事業，對教育和自我而言都是一種耽誤。

職場生涯中，人最重要的是做到“認識你自己”。與其隨波逐流考證，為自己鋪設可能根本就不會起步的“跑道”，還不如穿過迷霧直面內心，作出更加理性務實的職業規劃和人生選擇。