新希望六和劉暢：人員變動對公司中短期戰略完全沒有影響

9月27日，新希望六和披露近期股東大會交流情況。新希望六和董事長劉暢表示，人員變動對于新希望中短期戰略完全沒有影響。

9月7日，新希望六和披露，公司原總裁、董事鄧成因新希望集團戰略安排及個人工作變動已辭職，繼任者為新希望集團地產事業部總裁張明貴。9月24日的股東大會上，新希望六和董事長劉暢介紹了張明貴的情況。張明貴生于1982年，從中國地質大學畢業后作為管培生一直在新希望體系，地產業務自其接手至今有數十倍的收入增長。

對于選擇張明貴繼任的原因，劉暢表示，目前養豬格局面臨高目標挑戰，不僅是出欄量的挑戰，也是未來價格下行的情況下，如何用完全成本的絕對競爭力爭奪未來的挑戰。對此，公司需要更有心力、定力、戰略力、領導力的領導和團隊處理從拿地到工程、標準建設、驗收等工作，當下發展養豬的最前端環節工作就像是“豬地產”，張明貴的房地產經驗可以直接套用。其次，張明貴也是川商總會秘書長，有很強的外部資源整合能力、戰略制定與執行能力。

張明貴表示，他的一大目標是保持經營管理正常運轉和加強效率，二是推動團隊融合，三是著手謀劃新希望六和下一個三年目標。高管變動并不會使得公司綜合能力有所下降。自己將繼承上一屆管理層的優秀做法，在新格局下發展。

圍繞近期市場上關于新希望六和的人事討論，劉暢認為，新希望六和內部的成長機會非常多，傳言中干部大規模離職的概率并不大。同時，人員變動對于新希望中短期戰略完全沒有影響，“公司是一個組織，不同部門各司其職，任何個別人的離開不會使公司的戰略產生變化。”