兼職賺“外快”的隱患：勞動關系不穩定 維權成本高

“我們企業是做外貿的，受疫情影響較大，收入有所降低，但房貸得按時還。”壓力之下，在烏魯木齊經濟技術開發區工作的張曉選擇做兼職。

疫情防控期間，不少勞動者想在本職工作外兼職做副業，尤其是隨著新業態的快速發展，微商、開網約車、兼職直播，8小時后的兼職選擇越來越多。但兼職賺“外快”，真那么簡單嗎?有專業人士指出，因一時之需而匆匆建立的“勞動關系”，由于不規范，容易給勞動爭議的發生埋下隱患。

看似一舉兩得，實則隱患不小

2017年8月，高某在新疆哈密市一家汽車銷售公司任兼職會計，工作了15天，獲得1500元工資，雙方未簽勞動合同。2018年3月該公司財務人員由高某變更為石某梅，2018年8月，公司在伊州區水務局的財務負責人及辦稅人員由吳某悅變更為高某。

去年3月，高某申請仲裁，請求確認與公司之間存在勞動關系、支付勞動報酬和經濟補償金。仲裁委員會作出裁決，雙方于2017年8月存在勞動關系，駁回高某其他仲裁請求，高某不服該裁決書，訴至哈密市伊州區法院。

高某認為，她2017年8月到哈密市某汽車銷售公司工作至今，任財務負責人，每月工資6000元，年底前付清。但公司卻拖欠至2019年5月的工資不予支付。這家公司辯稱，只是在籌備階段雇傭高某為臨時會計，雙方僅存在1個月的勞務關系。

法院認為，公司認可高某在其處用工的事實，且提供了2017年8月的工資表，載明高某出勤15天，實發工資1500元，由此可以證明高某受該公司的管理，并從事公司安排的有報酬的勞動，且勞動內容是公司的業務組成部分，確認雙方于2017年8月存在勞動關系。對于高某主張2017年8月至起訴之日存在勞動關系，高某并未提供證據證實用工的事實。最后，法院確認雙方于2017年8月存在勞動關系，駁回高某的其他訴訟請求。

該案中，兼職15天被確認為勞動關系。現實生活中，兼職常被理解為勞動者與外單位存在提供勞動獲取報酬的關系。外出兼職，對于用工單位而言，降低了用工成本;對勞動者來說，多獲取了勞動報酬。不過，看似一舉兩得的兼職，存在不小的隱患。

按照《勞動合同法》，勞動者有同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的，用人單位可以與其解除勞動合同。

兼職有風險，選擇需謹慎

“員工兼職，不管跟本職工作有沒有關系，都會分散精力，所以我們制定《員工手冊》時，明確規定不能兼職。”新疆一家民營企業人力資源部負責人王建明告訴記者。

在王建明看來，不主張員工外出兼職是為了防范企業信息泄露以及公共資源被私用。但實際上，對于員工兼職行為，企業方面的約束力并不強。“只要不從事與公司業務有關且不被發現，基本沒有問題。”長期在外做兼職的蔣艷說。

據烏魯木齊中級法院有關人士表示，兼職引發的勞動爭議涉及追索經濟補償金、社保費、醫療待遇等。根據現行法律，全日制勞動者只能與一家用人單位建立勞動關系，因此當全日制職工外出兼職時，用人單位無法與其建立勞動關系。當單位解聘兼職勞動者時，勞動者常以未簽訂勞動合同為由，要求支付經濟補償金。這時，用工單位多拒絕支付，導致爭議發生。

“兼職中的勞動關系處于不穩定狀態，最大的風險是兼職勞動者的權益容易受到侵害，一旦勞動爭議發生，勞動者維權困難。”新疆天山律師事務所律師周華清告訴記者。

由于影響主業及存在勞動風險，周華清認為，全日制勞動者在選擇做兼職時要慎之又慎。特別是做和本職工作相同或相近的工作時，應征求原單位同意，涉及到專利知識、商業秘密、同業競爭、客戶資源時更要注意分寸，避免與原單位產生法律糾紛。

此外，一些單位試圖通過招用兼職人員來逃避用工義務，不簽訂勞動合同、不繳納社保、不支付加班費等。周華清提醒勞動者，謹慎了解自己與兼職單位之間的權利義務，最好能通過書面合同的形式予以確認。