超1300人加入券商投顧隊伍

又是一年跳槽季，《證券日報》記者梳理今年以來的證券業(yè)從業(yè)人員流動數據發(fā)現，從業(yè)人員仍處于流失狀態(tài)。

具體來看，人員流失幅度最大的業(yè)務線為證券經紀業(yè)務營銷，目前從業(yè)人員為1105人，降幅為5.31%;人員流入幅度最大的業(yè)務線不再是證券投資咨詢業(yè)務(分析師)，而是證券投資咨詢業(yè)務(投資顧問)，目前從業(yè)人員4.64萬人，增幅達2.91%。

據《證券日報》記者統(tǒng)計，截至目前，121家券商中證券投資咨詢業(yè)務(投資顧問)已增至4.64萬人，較去年增長1313人。值得一提的是，今年年初從業(yè)人數過萬的券商有5家，而截至目前已降至4家。

從業(yè)人員總數33萬人

比去年底減少1.24%

2019年以來，有數據可比的121家證券公司從業(yè)人員總數為33.16萬人，較2018年減少4170人，由于基數龐大，降幅僅1.24%，占比僅為1.26%。其中，人員減少最多的則是證券經紀人、一般證券業(yè)務人員，分別減少3493人、2044人。同時，人員流失幅度最大的業(yè)務線為證券經紀業(yè)務營銷，目前從業(yè)人員為1105人，降幅為5.31%;人員流入幅度最大的業(yè)務線為證券投資咨詢業(yè)務(投資顧問)目前從業(yè)人員4.64萬人，增幅達2.91%。

術業(yè)有專攻，券商業(yè)務轉型的加速也促使從業(yè)人員的布局發(fā)生改變。年內，在券商從業(yè)人員中，證券投資咨詢業(yè)務(分析師)、證券投資咨詢業(yè)務(投資顧問)、保薦代表人、投資主辦人這四大類業(yè)務從業(yè)者中，從業(yè)人數全部增長。這其中，證券投資咨詢業(yè)務(投資顧問)目前有2979人，增幅最大，為2.91%;證券投資咨詢業(yè)務(分析師)、保薦代表人、投資主辦人的流入幅度分別為1.46%、1.33%、1.33%。

如此看來，券商一線人員流動人員仍然最大，對此有業(yè)內人士向《證券日報》記者表示，“一般每年的三月份、四月份是各個企業(yè)招賢納士最旺盛的時期，也就是跳槽季，證券業(yè)也不例外。春節(jié)后，行情回暖，證券行業(yè)從業(yè)人員的流入正在進行，數據上往往存在滯后性。同時，部分一線員工業(yè)務人員會取得如投資顧問、分析師、保薦代表人、投資主辦的資格，進入到相應的業(yè)務線中，進行機構內職務變更。”對此，記者從中國證券業(yè)協(xié)會從業(yè)人員基本信息公示中發(fā)現，在機構內變更職務的人員并不在少數，這直接導致了一般證券業(yè)務人員的直接減少。

超1300位投資顧問

跑步入場

如今，智能化與個性化定制的發(fā)展相結合，證券業(yè)在投資顧問方面的需求日益增長。截至目前，121家券商中證券投資咨詢業(yè)務(投資顧問)已增至4.64萬人，較去年增長1313人。如今，擁有投資顧問超過1000人的券商有13家，廣發(fā)證券、中信建投證券、中信證券、中國銀河證券、華泰證券、國泰君安的投顧人數已超過2000人。廣發(fā)證券的投資顧問人數也達到2916人，即將成為國內首位投顧人數超越3000人的券商。中信證券大幅增加252位投資顧問，躋身前三。

今年以來，券商投顧人數保持快速增長，已有4家券商今年投資顧問的新增超過100人，方正證券、國泰君安的投資顧問新增人數分別新增412人、155人。中信證券今年也在著力發(fā)展投資顧問業(yè)務，中信證券及中信證券(山東)年內投資顧問新增分別為252人、109人。

徹底整合民族證券

方正證券從業(yè)人數破萬

從各家券商業(yè)人員總數來看，目前，共有4家券商的從業(yè)人員數量超過萬人，依次是廣發(fā)證券、國泰君安、海通證券、方正證券。而今年年初記者的統(tǒng)計數據顯示，從業(yè)人數過萬的券商有5家，不過當時方正證券還未加入。

具體來看，相比去年年底，方正證券的從業(yè)人員數量增長最多，達1287人。其次則是興業(yè)證券，為298人;中山證券位列第三，為80人。相對于增員，年內減員的券商也不在少數，從業(yè)人員減少最多的為民族證券，減少人數為1563人。

對于方正證券從業(yè)人員“破萬”以及民族證券從業(yè)人員的驟減，主要是因為方正證券對民族證券的整合。

今年1月29日，民族證券的51家營業(yè)部已全部完成工商登記，變更為方正證券的營業(yè)部。目前除了保薦代表人，其他人員基本整合完畢。而方正證券的全國中小企業(yè)股份轉讓系統(tǒng)推薦業(yè)務即新三板推薦業(yè)務轉移至民族證券。對于人員的整合轉移，方正證券表示，根據人員隨業(yè)務及資產走的原則，涉及轉移的業(yè)務人員分別簽訂方正證券、民族證券勞動合同，編入方正證券、民族證券組織架構中，轉移過程中職級、薪酬平移，司齡連續(xù)計算，并適用所在公司制度正常管理。