最近兩周，已有兩家銀行先后發布資管部門大規模社會招聘計劃，為正在籌備的理財子公司做人才儲備。

這也是自今年3月以來，公開招聘動作最大的兩家銀行資管部門。其中，浦發銀行資管部門上周發布12個崗位、合計32人的招聘公告;郵儲銀行則在近日發布27個崗位的招聘公告，招聘人數均為“若干”。

截至目前，已有26家商業銀行披露設立理財子公司的計劃，受業務范圍變化及獨立運營的影響，人才缺口巨大。

據證券時報記者了解，基于未來理財子公司大部分員工都是由現有銀行資管部門平移的實際情況，剩余缺口一方面將通過社會招聘、內部推薦等形式，面向全市場招攬人才;另一方面通過銀行(或集團)內部選聘補充。

兩家銀行大規模招聘

12月21日，郵儲銀行在總行官網發布社會招聘公告，招聘崗位為總行資管業務和金融市場業務專業崗位。

其中涉及資管業務的包括研究投資類、估值核算及運營類、產品研發及管理類、風險管理類、審查審批類、法律與合規類、銷售管理類和信息科技類共8大類27個崗位，每個崗位的招聘人數均為“若干”。

數據顯示，截至2018年6月末，郵儲銀行理財資產管理規模為8172.2億元。其中，存續非保本理財整體規模達7851億元，較年初增長7.25%，理財中收26億元，同比微降。

該行也在本月初披露設立理財子公司的計劃：擬出資80億元，在北京設立全資的理財子公司——中郵理財。

郵儲銀行資管部總經理步艷紅近期曾公開表示，該行正在不斷補充配置風險控制、權益投研、銷售管理等各類人才，“在銀行不太擅長的權益投資領域、不夠精細的渠道管理領域和產品管理領域，都需要補充專業人員”。

在郵儲銀行發布社招公告之前，浦發銀行資管部于12月12日發布大規模招聘計劃。涉及投資交易及研究、渠道及營銷策劃、系統管理及業務支持等前中后臺共12個崗位，合計招聘人數達32人。

截至今年6月末，該行非保本理財規模約1.39萬億元，較年初減少9.6%，規模位居國內商業銀行前列。上半年該行實現資管業務收入30.2億元，凈值型理財產品規模突破3200億元。

浦發銀行也是國內最早一批計劃拆分資管子公司的銀行。早在2015年5月，該行就通過董事會議案，擬以全資子公司的方式設立浦銀資產管理有限公司。

資管新規落地后，該行也按照新規要求，對此前通過的議案進行調整，并在今年8月底通過董事會決議。根據議案，該行將出資不超過100億元，在上海發起設立全資理財子公司——浦銀資管。

人才缺口巨大

事實上，為了儲備獨立理財子公司所需的人才，商業銀行資管部公開及私下的“招兵買馬”從未停止過。這是因為，國內銀行內設的資管部門往往不足百人，卻要管理著上萬億的客戶資產。

早在今年3月，光大銀行資管部就展開多個崗位的社招，包括基金運作負責人、基金會計崗、股票投資經理崗等。這也被不少市場人士認為是首家針對理財子公司補充儲備人才的銀行。

招商銀行也在今年5月針對資管業務公開招聘風險計量監測、流程風險控制、法律合規、風險評審等風控方面人才，并在科技人才方面設立系統規劃剛、大數據架構師等崗位。

貴陽銀行資管部、興業銀行資管部則在今年三季度分別發布招聘公告。前者公開招聘6名債券及衍生品類投資經理、6名股票及衍生品類投資經理等;后者則展開了債券投資經理、權益投資經理、信用債研究員、權益策略研究、產品設計與研發等一系列崗位的社會招聘。

從各行資管部的招聘公告上看，未來銀行理財子公司的人才需求覆蓋投研、會計核算及IT、運營、產品研發及管理、風控、審查審批、合規、銷售渠道及管理、品牌管理等各個方面，人才缺口巨大。

一位華東城商行資管部負責人對記者表示，“此前資管部門在銀行體系內專注于產品和投資端，運營、系統、合規、銷售這些內容都是由行內其他部門和分支機構來協助，風險管理和控制則置于全行統一風險架構中。但成立獨立子公司后，這些崗位大多都需要增加人員配置，投研這塊也有部分人才缺口，尤其在權益投資方面。”

除社會招聘外，銀行資管部門也積極從內部培養和選拔人才。“籌建子公司的消息一出來，就有分行和其他業務部門的人跑來了解需求，問有沒有合適的崗位。我們的想法是，如果行內有合適的人，當然可以提前鎖定，并不是只能通過社會招聘來解決缺口。”一位股份行資深資管人士說。

當然，更多的人員配置還是從原有資管部直接平移至理財子公司。“提出理財子公司的設立要求前，銀行資管部基本可以視為一個超級產品部門，因此順勢平移是被普遍采納的，需要補充的只是資管部門原來缺乏的相關崗位。”前述城商行資管部負責人稱。

打造子公司激勵機制

由于外部招聘優秀人才往往需要與其他同業的“搶人”，外界也對未來理財子公司的薪酬和激勵機制、內部文化建設頗為關注。

“目前銀行資管部門的薪酬待遇一般比行內其他部門高出20%～30%左右，但與基金公司相比還是有明顯差距。以現有薪酬去挖人很難，監管又沒有給子公司留下股權激勵的制度空間，就看能不能給出一個市場化的薪酬體系了。”一位華南地區城商行資管部負責人透露。

什么才算是市場化的薪酬體系?前述負責人認為，資管子公司的薪酬體系或許可以參照銀行系基金公司，考核指標包括產品規模、業績表現、管理費收入等等，其中規模會是一個概括性的指標。“產品規模是業績表現的直接體現，也決定了管理費收入的多少。”

“公募的人才還是比較受歡迎的。他們無論是專業素養，還是市場觀念，都比較好。此外，券商、信托，甚至傳統信貸方面的人才也需要，畢竟資管子公司未來不只是單純做公募的業務，也需要能看懂實體企業、非標等方面的人才。”前述華南城商行資管部負責人補充稱。

但也有銀行資管人士對未來理財子公司能否給出這樣的激勵機制持懷疑態度。“在總薪限制下，即使是獨立子公司，薪酬也不會有太大的提升，對公募、券商的投研人才吸引力有限，但銀行這一發展平臺或許存在吸引力。”一位中部地區城商行高管對記者表示。

從記者了解到的情況看，多數銀行對權益類投資的計劃規模都較少，更多是通過公募基金、委外的方式進行投資，而非招募大量外部投研人才來具體操作。這也與銀行客戶偏好固收類產品有關。

數據顯示，截至目前，已有26家銀行披露設立理財子公司的投資計劃。包括6家大行、9家股份行、9家城商行，以及2家農商行。

據安信證券銀行組調研了解，光大銀行理財子公司內部籌建基本已經完成，目前在報銀保監會審批;招商銀行則從去年至今一直在籌備，也有初步的一些方案，目前材料已經準備差不多。

不少市場人士也預計，明年一季度將陸續有銀行理財子公司獲批籌建的消息，最快將于明年四季度正式開業。