佛山高明引進各類人才團隊83個 完善“1+N”人才政策體系

“針對不同類型人才需求定制人才政策，將高明打造成為各類人才的追夢之處、筑夢之地、圓夢之城。”日前召開的佛山市高明區(qū)第十六屆人民代表大會第一次會議提出，要實施30項重點工程，打造實力新高明、品質(zhì)新高明、幸福新高明和美麗新高明。引進人才、培育人才、留住人才的“智匯高明”工程正是30項重點工程之一。

今年以來，高明區(qū)以推進人才體制機制改革攻堅為抓手，聚焦產(chǎn)業(yè)需求，加強人才工作統(tǒng)籌，創(chuàng)新人才工作舉措，著力打造人才發(fā)展新高地。今年以來，高明區(qū)共新引進博士21人、碩士105人，新增高級職稱人才102人，技能人才5676人，為全域高質(zhì)量發(fā)展注入人才“活水”。

引進各類人才團隊83個

在去年出臺《關于實施“智匯高明”人才集聚工程的意見》的基礎上，高明區(qū)今年配套出臺人才引進培育扶持實施辦法、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊資助辦法、大學生“歸巢”計劃行動方案、農(nóng)村實用人才認定實施辦法等政策文件，持續(xù)破除人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、激勵等方面的政策障礙，逐步完善與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的“1+N”人才政策體系。

目前，高明區(qū)已累計建成9個產(chǎn)學研創(chuàng)新平臺，引進各類人才團隊83個，成功打造省部產(chǎn)學研結(jié)合示范區(qū)。例如，廣東高明產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新研究院累計引入創(chuàng)新團隊項目31個(其中院士創(chuàng)新團隊3個)，建成實驗室4個。

高明區(qū)還加大政校企合作力度。與湖南工業(yè)大學建立政產(chǎn)學研和人才合作關系，推進與西安理工大學、桂林電子科技大學、廣東職業(yè)技術學院合作，促成各高校與企業(yè)代表簽訂校企合作協(xié)議，定期引進畢業(yè)生到高明就業(yè)實習;推動與華南農(nóng)業(yè)大學、佛山市中科智慧農(nóng)業(yè)研究院等高校機構合作，共同打造無人水稻農(nóng)場及智慧農(nóng)業(yè)示范園區(qū)，柔性引進高端農(nóng)業(yè)人才4名。

高明區(qū)在佛山市率先建立全國大學生人才聯(lián)絡站18個，動態(tài)完善大學生人才信息庫，現(xiàn)有大學生登記注冊超過1.2萬名，常態(tài)化聯(lián)系高明大學生2萬人次，定向推介各類招聘信息和人才政策，助力優(yōu)質(zhì)人才回流;建成留學生和港澳臺青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，吸引優(yōu)秀青年人才和優(yōu)質(zhì)項目落戶高明。

“高明區(qū)將加強招才機制與招商機制的銜接，加強人才需求與人才供給調(diào)研，發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)人才目錄，繪制產(chǎn)業(yè)人才地圖，建立產(chǎn)業(yè)人才信息庫，做到招商引資與招才引智雙同步、企業(yè)服務與人才服務雙同步，全面推動人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。”高明區(qū)委組織部相關負責人說。

人才需要在哪，服務就到哪

引得進，還要留得住。

為營造讓人才安居樂業(yè)的環(huán)境，高明區(qū)建立“首席企業(yè)服務官”制度，將全區(qū)細分為22個網(wǎng)格(片區(qū))并設立“網(wǎng)格企業(yè)管家”，由區(qū)領導帶隊送政策到企業(yè)、送服務到人才，及時協(xié)調(diào)解決企業(yè)和人才遇到的問題和困難，切實做到“企業(yè)與人才需要在哪，服務就到哪”。

高明區(qū)積極為人才提供醫(yī)療、住房、教育等方面的服務保障，切實解決人才后顧之憂。2016年以來，已籌集人才安居房122套，出讓土地配建人才公寓1.3萬平方米，為過百名人才提供人才租賃房，解決663名人才子女入學問題，組織高層次人才4000多人次開展免費健康體檢。

高明區(qū)還建成高層次人才服務專區(qū)、高層次人才促進會、優(yōu)粵佛山卡——高明子平臺，以高層次人才服務專區(qū)和優(yōu)粵佛山卡子平臺為依托，全面優(yōu)化整合人才政策咨詢、人才手續(xù)辦理、補貼申報指引、住房租賃、子女入學、人才入戶、健康體檢等人才服務，著力構建系統(tǒng)完備、科學便捷、管理有序的人才服務體系和人才交流平臺。

高明區(qū)委組織部相關負責人表示，未來將繼續(xù)搭建政策引才、服務暖才、金融助才、環(huán)境留才的全鏈條服務體系，建立完善柔性引才機制，積極對接區(qū)外科研院所、重點實驗室，推進校企地合作，搭建人才、科技、產(chǎn)業(yè)對接融合平臺;實施卓越工程師計劃和鄉(xiāng)村人才振興計劃，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準輸送人才;探索建立“人才服務官”制度，專人服務到鎮(zhèn)到企，提供“一對一”的“管家式”差異化精準化服務，讓人才感到暖心、舒心。