2020年疫情期間，萬千女性逆行者也讓“她力量”得到高度彰顯，女性價值的疆域正在逐漸拓展。在“三八婦女節”之際，智聯招聘發布了《2021中國女性職場現狀調查報告》。報告顯示，疫情讓女性面臨了職場和育兒雙重壓力;職場女性整體薪酬低于男性12%，差距連續兩年收窄;職場中中層女領導占比提升。

疫情讓女性處境更艱難，職場和育兒遭遇雙重壓力

2020年新冠肺炎疫情的肆虐，不光讓世界公共衛生事業受到沖擊，對于兩性平等進程也不容樂觀，據聯合國婦女署最新數據顯示，新冠疫情也許讓性別平等工作倒退了25年。

智聯招聘調研顯示，59.1%的女性受訪者表示疫情讓女性職場處境更艱難，45.1%認為疫情為女性增加了育兒負擔，均遠高于男性受訪者的認知程度。

職場女性整體薪酬低于男性12%，差距連續兩年收窄

聯合國秘書長古特雷斯在2020年演講中指出，從世界范圍看，女性的收入仍然只有男性的77%，世界經濟論壇最新研究表明，人類要到2255年才能消除性別薪酬差距。據智聯招聘今年的調研數據顯示，當前中國職場女性整體收入較男性低12%，但這一差距同比收窄5個百分點，且分化程度連續兩年下降。

職場女性更高知，領導力自信更強，中層女領導占比提升

根據智聯招聘春節后活躍用戶畫像數據，女性職場人本科以上學歷的占比已經達到55.9%，男性職場人本科以上占比僅46.7%。更高的知識水平也為女性帶來了更多自信，對于女性來說，領導力不再只是“向前一步”的鼓氣，而是一種確定的信心。據調研顯示，77.7%的女性受訪者認為女性能夠勝任公司高層，相比之下男性對女性領導的勝任力則存在一定質疑，僅有53.1%給予肯定答案。

但職場中給到女性施展領導力的空間依然比較有限。調研顯示，男性職場人有46.9%處于普通員工層次，而53.9%的女性職場人都在擔任基礎崗位。在不同級別的管理者中，中層女性領導占比已開始反超男性但高層位置上仍略遜于男性，但差距已經不再懸殊。

“經濟獨立”為獨立女性的首要標準

在眾多女性議題中，“獨立女性”無疑是輿論水花最大的一個。智聯招聘針對獨立女性的標準進行探究，其中，高票的“經濟獨立”、“思想獨立”、“感情獨立”選項基本獲得整體職場人共識，且女性占比更高。

男性較女性更認同獨立女性應該“擁有屬于自己的興趣愛好”、“性格強勢，能力強，有主見”和“重視事業大于家庭”、以及“獨身主義，不婚不育”。在男性眼中，女性的事業與家庭相互對立，而獨立女性更傾向前者、犧牲后者。

對于大眾廣泛探討“獨立女性”話題的現象，近6成獨立女性認為這有利于女性認可自我價值，而只有38.3%的男性選擇該選項，呈現懷疑態度。而認為這種討論是“女性社會地位上升的一種體現”的男性占比最高，達53.9%，低于女性受訪者5.3個百分點。

除此之外，更多男性認為對于獨立女性的討論“有可能對女性產生誤導”(33.5%)、“是對性別歧視的矯枉過正”(24.9%)、“忽視了男性的視角和感受”(18%)。

男女職場人認可兩性在各層面的相同話語權

在當下的社會語境中，對于性別平等問題的討論并非單一強調絕對的“男女相同”或“男女不同”，而是選擇一種“同中有異”的角度模糊男女對立和兩極化。

調研顯示，男女職場人對于性別平等都認可“兩性在政治、經濟、文化、社會各個層面擁有同等話語權”、“不管男女都應該擁有獨立人格”、“不單純因生理性別做價值判定”等角度，即尊重了“同”的基礎。而就男女差異的部分，更多職場女性選擇“女性應該受到更多的社會保護”，職場男性更認為“根據生理差異承受不同分工”、“男性應該陽剛，女性應該溫柔”。