內外結合讓人力資本增值

(資料圖)

在能力提升上，加大優質高等教育、職業教育、技工教育和職業技能培訓提升等服務供給，為青年積極有效融入經濟社會各領域各行業奠定基礎

針對高校畢業生等青年常態化開展就業服務，通過強化政策落實、服務保障、權益維護、困難幫扶，千方百計促進青年就業，為青年職業生涯起步保駕護航，這能夠對青年起到社會資本賦能、人力資本增值的效果

高校畢業生等青年就業涉及千家萬戶，事關人力資源活力釋放和經濟社會高質量發展。當前，青年就業壓力較大，持續引發社會關注。

青年就業難現象突出，原因有很多。應屆高校畢業生總量逐年增加，就業競爭更加激烈。經濟下行壓力加大，一些企業擴大投資再生產的意愿降低，影響崗位供應。供需、人崗不匹配的結構性矛盾依然突出，有些高校畢業生所學知識與就業崗位需求存在脫節現象。此外，一些95后、00后就業觀念發生變化，選擇“慢就業”“懶就業”。有的青年遲遲找不到工作，不但影響個人職業發展和價值實現，也增加了家庭負擔，而且不利于人力資源開發利用。

高校畢業生等青年是穩就業保就業的重點群體。促進廣大青年實現高質量充分就業，需要堅持市場導向和政府促進并重，強化系統思維和統籌推進，以人力資本質量提升和社會資本公平優化為發力點。既注重提升青年就業的內生動力和能力，又不斷優化就業環境，通過內外結合讓人力資本增值。

一方面，圍繞推進中國式現代化，通過高質量教育培訓提升青年人力資本的適應性和匹配度。中國式現代化為青年提供了豐富的價值實現場景。就業是廣大青年參與中國式現代化的必然路徑，也是實現人生理想和社會價值、打造家庭美好生活的重要基礎。在觀念引領上，應在青年中強化終身學習的理念，避免“躺平”“啃老”等消極心態，樹立積極的就業意愿和人生態度，引導青年通過參加教育培訓提升人力資本質量。在能力提升上，加大優質高等教育、職業教育、技工教育和職業技能培訓提升等服務供給，為青年積極有效融入經濟社會各領域各行業奠定基礎。此外，加強青年人力資本和就業的專項監測和聯動評估，推動青年人力資本更加匹配和適應經濟社會發展方向。

另一方面，營造社會資本健康有序提升人力資本的公平環境，為青年就業提供優質就業服務。社會資本在人力資本提升、就業崗位獲得以及整個職業生涯中，都客觀存在并且發揮著重要作用。社會資本在教育培訓階段能顯著提升人力資本，在就業階段能發揮托舉助力的功能。應當注意的是，社會資本的運用不應當違反法律法規、公序良俗和公平正義。應當嚴格執行公職崗位逢進必考、公開招聘、按照分數高低錄取等規則，營造良好的就業環境，確保就業公平。針對高校畢業生等青年常態化開展就業服務，通過強化政策落實、服務保障、權益維護、困難幫扶，千方百計促進青年就業，為青年職業生涯起步保駕護航，這能夠對青年起到社會資本賦能、人力資本增值的效果。