在金壇，勞模培養堅持面向基層，袁俊球等人便是這種培養機制的受益者。黃建勛是奮斗在電力一線31年的工人，“黃建勛勞模創新工作室”成立后，不斷推出創新成果，黃建勛也成了江蘇省勞動模范和企業首席技師。

選定了“苗子”，工會便開始“灌溉”，經過精心培養，勞模“成材”的同時也發揮了“傳幫帶”的引領作用。“袁俊球勞模創新工作室”自2021年成立以來，共配備了26名專業骨干參與創新工作，其中一位骨干張茜穎，因為成績突出榮獲金壇區“最美女科技工作者”稱號。目前，國網常州市金壇區供電公司已組建勞模創新工作室4個，擁有成員70余名。這些工作室不僅成為技術創新的基地，也是勞模精神傳承的載體。

在激勵機制方面，工會也為勞模提供了充分的支持。金壇區各級工會不斷完善激勵機制，為勞模提供晉升機會、物質獎勵和精神鼓勵，確保他們的創新熱情得到持續激發。袁俊球在一次勞模分享會上講述了自己如何從一個技術小白成長為技術能手的故事。他表示：“勞模的培養不僅僅是榮譽的授予，更是個人成長和企業發展的雙重推動。榮譽背后，是工會的關愛和支持，是團隊的合作與奉獻。在這樣的機制下，我更有信心向更多的技術難關發起挑戰。”(完)