梅州招工AB面：近者不悅 能者未聚

在梅州，長期缺技工也讓不少企業管理者頭疼。

“剛回梅州的時候有想到招工難，但沒想到招技術工更難。”范廣紅說，為了保障生產，公司在總部的支持下采用人員外派、勞務派遣等形式補技術工人的短板，同步實行“師傅帶徒弟”機制，做好本土技術人員的培養。

毋庸置疑，部分企業、工廠的轉型，促使企業人才需求變得更大。

早在2015年，梅州便制訂出臺高素質人才政策調整方案等“1+4”配套文件，對引進高素質人才政策進行了調整優化，專門出臺優惠政策扶持企業引進各類人才，助推實體經濟發展。多年來的政策發力，讓企業人才短板得到一定補充，但這還遠遠不夠。

對于企業生產來說，“技工荒”問題不解決，必將帶來“用工荒”，影響制約企業的正常生產。如何破題?梅州企業給出的答案是進行智能化升級，以及加強與高校、職業技術學校的合作。

“目前擁有員工170多名，其中技術人員20多名。公司在腳輪的研發設計、制造技術工藝等方面達到國際同行業先進水平。”豐順縣泰雅達實業有限公司總經理助理馮廣強介紹，公司的技術人員主要來自兩方面，一是自主培養，二是與高校、科研機構合作。

值得關注的是，梅州在破解“技工荒”難題上也有了逐漸清晰的方向：首所高職院校啟用。嘉應學院紫琳學院加快建設，將實現本科層次職業院校“零的突破”，職教發展步伐也逐步加快。深化產教融合、校企合作等新的探索，逐漸釋放紅利。

“我們學校長期和梅州本土企業合作，定期輸送學生到企業學習實操技能，提前適應崗位需求。”易鉅全說，不少學生都在實操后實現了就業。

遠者難留

營商不弱VS引商弱

清晨，廣梅園內，各企業的工作人員有序上崗，開始新一天的忙碌。

張仕堅將孩子送到華南師范大學附屬廣梅園小學后，步行回到公司上班。作為新梅州人，他已經習慣了這里的生活，“我是從河源那邊跟企業一起過來的，當初也有考慮離開這里另謀出路。”

讓張仕堅動了離開梅州的心，源于孩子的教育。“自己苦一點沒有問題，但孩子教育不能差。”張仕堅說，正當自己猶豫的時候，華南師范大學附屬廣梅園小學正式開學，引進華師附小先進的辦學理念、科學的管理方法和優質的教育資源，解決了孩子教育難題。

企業管理不斷優化，周邊配套越來越完善，讓張仕堅淡化了離梅的想法。去年初，他在梅城購買新房，正式定居梅州，“園區開通了到梅城、興寧、五華、豐順等地的免費通勤車以及夜間公交，來回很方便。梅州的生活、就業環境還是值得點贊的。”

經濟活力越強，辦事越方便，營商環境越好，城市公共活動空間品質越高，這個地區就會更加吸引人。

顯然，梅州的吸引力還遠遠不夠。

根據梅州市第七次全國人口普查公報，梅州全市常住人口與2010年第六次全國人口普查的4240139人相比，十年間共減少366900人，下降8.65%。其中，全市常住人口中，人戶分離人口為1035174人，市轄區內人戶分離人口為272830人，流動人口為762344人。流動人口中，外省流入人口為88806人，省內流動人口為673538人。

本地人不愿意留，是梅州招工難的原因之一。外來人員不愿來，也直接影響梅州的招工用工。

“過去，我們也嘗試帶企業到江西、福建等周邊地區招聘，但效果甚微。”梅州市就業和人才管理中心相關負責人直言，隨著各地區的工業發展，梅州周邊城市的就業機會更多，就業人員更加愿意待在本地就業。

良好的營商環境，是完善就業的基礎性工作。2021年廣東省營商環境評價報告顯示，梅州營商環境在粵東粵西粵北地區繼續保持前列水平。

“我們園區不斷優化環境，特別是營商環境，讓企業進得來，讓務工人員留得住。”巫遠強介紹，園區還主動聯系省內其他地區的職業技術學院，為企業招聘提供平臺。

營商環境不差，怎么還會出現“近者不悅，遠者難留”的問題?歸根結底，是由實體經濟特別是工業長期落后造成的，是梅州吸引力不夠、梅州招商引商不夠造成的。

從數據看，2021年梅州全市規上工業增加值271億元，僅為全省的0.73%，與河源、韶關、清遠等同類地區的差距有進一步擴大趨勢。

從細分析，不難發現梅州先進制造業發展滯后，傳統資源型、加工型產業增加值占規上工業增加值的比重超過80%。

“產業不集聚，大的企業不愿來，先進制造業發展滯后也嚴重削弱梅州招工的吸引力。”業內人士分析，要想留住人，梅州還需要做大經濟發展的蛋糕，實現營商贏商。

促進實體經濟高質量發展，關鍵在落實責任，重在用結果說話。

一方面，梅州加快轉變經濟發展方式，通過調整產業結構、促進產業升級，始終堅持工業強市，狠抓發展第一要務，大力發展以先進制造業為主體的實體經濟，奮力推動梅州蘇區加快振興、共同富裕。

另一方面，梅州把發展重點聚焦到實體經濟上，把力量聚焦到“打糧食”項目上，堅持稅收導向、就業導向抓招商引資，從“投入思維”轉向“產出思維”，力爭通過五年努力，實現經濟發展水平提檔進位。

“把經濟蛋糕做大，才會有更多人愿意來梅州，愿意留在梅州發展，才能提供多種層次和不同形式的優質招聘平臺，以滿足不同企業的個性化招工需求。”范廣紅的話，也代表著眾多梅州企業管理者的心聲。

(應受訪者要求，文中梁曉樺、張仕堅為化名)

■對話

華農經管學院執行院長、廣東省高校新型智庫鄉村振興與貧困治理研究中心主任羅明忠：

全面提升承載力吸引力

凝聚力競爭力

2022年梅州市政府工作報告指出，新的一年，梅州將奮力發展實體經濟，推動發展基礎更加堅實。

蘇區要振興，經濟要發展，人才要保障。當前梅州企業需要大量的各類人才。但本地群眾由于不了解當地企業狀況或者觀念意識等原因而選擇了外出謀生，企業也沒有更有效載體吸引更多的人員就近上崗。因此，一直以來，梅州企業招工難、用工難、留人難矛盾突出，一些技術工人缺口大，一定程度上制約了梅州的經濟發展。對此，南方日報記者邀請華南農業大學經管學院執行院長、廣東省高校新型智庫鄉村振興與貧困治理研究中心主任羅明忠跳出梅州看梅州，為梅州發展解疑答惑。

南方日報：結合全省以及梅州周邊城市發展，您認為梅州企業招工難主要原因有哪些?具體表現為?

羅明忠：梅州的人文底蘊深厚，山綠水美人好，也是勞動力輸出大市，是廣東省少數常住人口遠小于戶籍人口的市。在大量勞動力外出務工的同時，梅州自身也面臨企業招工難的困境。究其原因，主要是經濟發展水平和人文歷史因素的雙重制約。一方面，總體而言，梅州的產業發展相對落后，第一產業在梅州還占有非常重要的地位，而且，梅州屬于“一核一帶一區”中的北部生態區，能夠提供的就業崗位與勞動者的期望存在較大差距，尤其是在薪酬待遇和工作環境等方面，還有較大差距。另一方面，受傳統觀念影響，外出就業被相當部分梅州本地勞動力作為首選。

南方日報：您對梅州打破“企業招工難、工人就業難”的矛盾沖突，有哪些建議?

羅明忠：一是不斷推進梅州產業轉型升級，做大做強本土優勢產業，提升承載力，創造更多更加體面的就業崗位，以更多更優質的就業崗位吸引更多的勞動力加入。二是加大梅州就業環境的宣傳，以良好的生態環境和營商環境提升梅州魅力，讓更多勞動者為梅州所吸引，凝聚發展新力量。三是加大對本地勞動力的職業技能培育，不斷提升本地勞動力的就業競爭力。四是加快縣域經濟發展，讓更多的本地勞動力能夠就近就地實現更高質量的就業，相互促進。

南方日報：您認為梅州要怎樣做好聚才、引才、育才、選才，釋放人才“虹吸效應”，推動實體經濟發展?

羅明忠：一要堅持產業發展，通過產業發展吸引人才，為人才提供發揮才干的機會和平臺，即事業吸人，機會聚人，讓人才在梅州“有盼頭”;二要弘揚梅州客家優良文化，給人才以應有的尊重，讓人才在梅州干事創業身心愉悅，讓人才在梅州“有奔頭”。三要識才善用，用得其所，破除“小圈子”習俗，倡導包容、開放的理念，海納百川，讓人才在梅州“有想頭”。四要大力宣傳優秀典型，用身邊的事例，凝聚更多的人才，讓人才在梅州“有學頭”。