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“本次檢查零問題！”

5月上旬，北部戰區陸軍某邊防旅的一場機關交班會上，部隊管理科科長劉昊的一份“零問題”檢查報告引發熱議。

為進一步規范作風秩序，推動正規化建設走深落實，該旅年初以來實行“機關輪班督導責任制”，每周由各部門輪流值班，負責檢查各單位的工作訓練等情況，并形成報告，在當周的交班會上進行講評。檢查的目的是為了發現問題、改進工作，所以不少機關干部默認為必須查出點問題，才算“盡職盡責”，所以劉昊的這份“零問題”報告顯得格外獨特。

說起來，劉昊并非刻意為之。此次檢查前，劉昊將待查事項拉單列表；檢查時，內務衛生、訓練秩序、軍容風紀等方面一項不落；檢查后，對照前幾周的檢查報告進行“回頭看”，確認各營連全部整改完畢。返回途中，經過某連衛生區時，他發現地上有一些雜物，但明顯能看出是剛從車輛上散落的。所以，他只是順手將其撿起，并提醒該連崗哨注意維護，而沒有作為問題記錄在案。

在會場的熱議聲中回顧檢查的全過程，劉昊顯得很坦然，他直言道：“查出問題是好事，可查不出問題更是好事，這說明各單位正規化建設呈現向上向好的態勢。若是為了硬湊問題而小題大做，緊盯雞毛蒜皮的小事不放，未免顯得有些吹毛求疵、過猶不及，會打擊基層官兵干工作的積極性。”

出乎大家意料的是，旅領導非但沒有批評劉昊“督導不力”，反而肯定了他堅持實事求是的作風，并借此機會組織機關干部就如何正確開展檢查督導展開深入討論，“沒有問題不等于檢查不深入”“不能把問題指標化，防止將查出問題多少和檢查人員個人能力素質掛鉤”成為共識。

隨后，該旅進一步研究細化了檢查內容和督導要求，明令禁止對基層一些無關痛癢的小問題甚至偽問題求全責備、“雞蛋里挑骨頭”，并定期發放調查問卷，讓基層官兵給機關干部打分。

新規實施以來，機關基層面貌一新，工作效率明顯提升。在最近一次機關基層雙向講評會上，機關工作滿意度再獲新高，各連正規化建設穩步推進，全旅上下一片生機勃勃。（李小健 邱 泉）